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公司领导对作风建设提出了新要求

[ 信息发布:秦宣 | 发布时间:2019-05-22 | 浏览:26 ]

521日下午,秦源煤业公司在二楼会议室召开党委中心组学习会。公司党委书记、董事长吴积和主持会议,会议传达了集团公司2019年度作风建设大会精神,安排部署了公司下一步作风建设具体工作,并就加强作风建设进行了专题学习研讨交流。公司全体党委中心组成员参加了会议。


会上,吴书记带领大家学习了冯书记在集团公司年度作风建设大会上的讲话,公司党委《关于深入推进作风建设的实施意见》。公司领导班子成员、有关部室负责人结合自身学习情况和分管工作实际,聚焦坚持五种思维,坚定五个自信这一主题,围绕着加强作风建设工作,对标上级要求,谈认识、谈差距、谈措施,依次进行了发言。


会后,吴书记结合学习情况谈了自己的认识,做了总结讲话。他指出,公司1-4月份公司作风建设工作开展总体良好,但依然存在着不少问题,突出表现为五个依然存在”:一是站位不高的现象依然存在,有部分干部大局观念不强,思想解放不深,心胸视野不宽,患得患失,存在部门利益、小团体利益、个人利益至上的现象;二是担当不足的现象依然存在,有的碰到问题绕着走,遇到矛盾往上交,不敢作为,怕担责任,斗争精神不强,缺乏动真碰硬、改革创新的劲头;三是规矩不严的现象依然存在,有的仍有惯性思维,该请示的不请示,该报告的不报告,不遵法纪、不按制度、不讲规矩乱办事的现象时有发生;四是执行不力的现象依然存在,有的对公司决策部署表态多、行动少,说得多、落实少,工作推着走,成效不明显,做表面文章,搞形式主义;五是服务不优的现象依然存在,主要表现为工作效率不高。

就下一步如何抓好作风建设工作,吴书记提出了新要求,一是提高思想认识。要从思想上、内心深处高度重视作风建设,思想是行动的先导,思想上高度重视了,才能转化为行动自觉,切实做到思想和行动高度统一。二是盯紧目标不放松。要树立目标导向意识,工作要做到谁安排、谁跟踪,紧抓不放,及时落实兑现。三是领导干部要扑下身子、深入基层开展走访转活动,了解职工的所思所想所盼,帮助职工解决工作生活上的困难,以抓工作的实效赢得职工的信赖。