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聚焦聚力再攻坚 决战决胜四季度

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2021-11-10 | 浏览:441 ]

当前,2021年还剩不到70天的时间,实现全年目标任务的艰巨任务扑面而来,以什么样的精神面貌,什么样的工作状态,什么样的履职态度,去开展当前工作,关系到工作大局、全年成效。

党委书记、董事长吴积和在党委中心组学习(扩大)会上指出,做好四季度工作要做到“三坚”,即坚定必胜信心、坚守责任担当、坚决实现目标。面对此,秦源每一名干部职工应该怎么办?唯有鼓足干劲爬坡过坎、凝心聚力攻坚克难!队伍的精神面貌、纪律作风、思想状况都将决定着企业转型发展的质量和成效。此时,我们更需要一支作风硬朗、能打善战、拼搏奉献的队伍。

我们要争做精益求精的标杆。“天下大事必作于细。”精益求精是一种情怀、一种执著,一份坚守、一份责任,体现在具体工作中则是专注坚持、精雕细琢、追求完美。我们要大力倡导精益求精的工作态度,大力推行精益管理的有效办法,主动摒弃敷衍了事、凑合应付的思想,掌握情况要细,分析问题要细,制定方案要细,配套措施要细,工作落实要细。少一些浮躁、多一些持重,少一些投机取巧、多一些脚踏实地,少一些急功近利、多一些务实专注。每项工作都要把细节和质量结合起来,善于在精细中出彩,说一件、干一件、成一件,付出的是心血,产出的必然就是精品。

我们要争做遵章守纪的表率。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”规章制度之于企业,就是“治水之堤”“固沙之林”,缺少了,就会“洪水肆虐”“黄沙乱舞”。干部职工要坚持把纪律和规矩挺在前面,不折不扣地遵守企业各项规章制度,使“三讲”内化于心、外化于行,成为一种行为自觉,使规章制度真正立起来、严起来。要充分发挥表率作用,强抓“关键少数”作风建设。在遵章守纪上,领导干部要为普通职工作表率,机关部室要为基层单位作表率,党员要为群众作表率,老职工要为新员工作表率,一级做给一级看,一级带着一级干,营造出风清气正的发展氛围。

我们要争做担当负责的榜样。“天行健,君子以自强不息”。困难就像一块石头,对于弱者而言,它是一块“绊脚石”,使其栽跟头;对于强者而言,它是一块“垫脚石”,助其上高楼。什么是强者,能担当、敢负责的人就是强者。一直以来,秦源人就是强者,越是风急雨骤,我们的发展信念就越坚定,越是坎坷多艰,我们的前行勇气就越澎湃。发展永无止境,“秦源人”这种担当负责的精神更需张扬,我们要坚持敢与强的比、敢同勇的争、敢跟快的赛、敢向高的攀,勇于探索不怕失败,敢于攻坚不怕压力,善于突破不怕挫折,为企业拼一个美好未来。

我们要争做刚性执行的模范。“一分部署,九分落实。”推动公司高质量发展,重中之重就是要心无旁骛,下足“绣花”功夫抓工作任务刚性落实和执行,真正练就埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式,而不是坐而论道的假把式、拖拖拉拉的软把式、弄虚作假的歪把式。要持之以恒抓落实,对于认准了、看透了、定好了的思路措施,坚持用“华山自高顶有过路”攻坚克难,做到一以贯之、一抓到底、抓出成效。要不折不扣抓落实,建立健全制度化、程序化、规范化的目标管理责任制,细化责任清单,强化压力传导,形成一级抓一级、一级带一级、逐级负责、不留死角的科学制度和长效机制,确保各项部署变成现实。

“要想锅里水烫,必须灶里火旺”。好作风是管出来的,更是带出来的。干部作风是无形的力量,建设一支怎样的职工队伍,重点在于管理干部能否真正起到表率作用。干部抓工作严格细致,职工就不会在落实上打折扣,干部深入现场乐于奉献,职工就羞于偷懒耍滑,干部锐意进取、主动创新,职工就不会停滞不前。因此,广大管理干部特别是各级领导干部,每时每刻都要保持饱满的状态、进取的精神,每时每刻都要上岗做模范、奉献做表率,团结带领广大职工在锐意进取的精神和面貌上“比学赶超”,在工作履职的质量和成效上“比学赶超”,在干事创业的业绩和贡献上“比学赶超”,以实际行动担起新时期的责任和使命。